黄豆剧场

入职第一天，苏念发现新来的总监是五年前不告而别的那个人。她决定用最专业的姿态把这段过去当成不存在，对方却偏偏事事都要她配合。

在小公司做了五年助理的林一然，被空降的新人抢走项目、被改掉方案署名。她终于决定不再当好说话的那个人，把所有委屈都写进了述职报告。

每次重要会议前，公司里都会有人提前收到一份匿名会议纪要，上面写满了对手的底牌。谁在会议室装了什么，成了整个公司最不敢问的问题。

非名校毕业的实习生周小满，被分到全公司最没人想带的小组。她把每一次被推掉的活都做成案例，三个月后在全员会上，用一份方案改写了整个部门的年度目标。

凌晨三点的写字楼里，只剩下三个不同部门的人。他们因为一台坏掉的打印机认识，也因为在同一份方案上签字，成了彼此最靠得住的战友。

三十二岁的顾清被空降到一家老牌公司做总监，手下全是比她资历更深的老人。所有人都等着看她出丑，她只用了一场谈判就坐稳了位置。

递交辞呈后的三十天，是叶南在这家公司最后的三十天。她原本打算安静离开，却在交接过程中，翻出了一份让所有人都不敢签字的旧合同。

入行七年的谈判专家方宁，第一次遇到不肯让步的对手，也是唯一一个在她说完开场白之后笑出声的人。一场并购案，成了两个人的拉锯。

被集团判了死刑的第五项目组，只留下五个人和一整面白板。他们决定把没人愿意做的小需求做成产品，然后在年会上让所有人记住这个组名。

HR 在招聘邮箱里收到一份十年前的简历，落款日期正是女孩放弃面试的那一天。她重新拨通电话，才知道当年那个没来的人，一直没离开过这座城市。